Уникальные сотрудники, повышения и backup persons

Коллеги, добрый день.

Регулярно сталкиваюсь с мнением как среди ITшников, так и в других отраслях, что чем более уникальным специалистом является сотрудник, тем он ценнее. Как может рассуждать сам уникальный сотрудник? «Я не хочу, чтобы меня уволили, поэтому сделаю так, чтобы без меня компания точно не смогла обойтись!»

 

Давайте разберем эту ситуацию с точки зрения руководства. Итак, у вас есть уникальный сотрудник. Делает нечто, чего никто другой не может, не умеет, не хочет. 

Вы, как образованный и умный PM, знаете, что необходимо работать с рисками. И если ваш уникальный сотрудник вдруг заболеет, то у вас должен быть готовый план действий по реагированию на такую ситуацию. И так далее по списку остальных рисков, связанных с таким сотрудником. Чем более ответственную задачу выполняет ваш уникальный сотрудник, тем опаснее становится его уникальность для всего проекта. Ведь backup person у такого человека отсутствует. А надежда, что ничего плохого не произойдет — это плохой план 🙂

 

Встанем же еще раз на место уникального сотрудника (или обычного руководителя). Для понимания следующей грани проблемы уникальности, рекомендую прочитать следующую статью: «Diary Entry #138 – Have You Identified Your Successor» (http://themanagersdiary.com/diary-entry-138-have-you-identified-your-successor/). Понимаю, что статья на английском, но на русском ничего похожего пока не нашел.

Представьте себе, что ваш руководитель думает поручить вам какую-то более интересную задачу, новые полномочия, новую должность. А вы по уши в текущей работе и заменить вас некому. Ни один вменяемый руководитель не будет рисковать и оголять сектор работ только потому, что ему нужно закрыть другой сектор. Таким образом он будет вынужден искать кого-то другого, но не вас. Хотя вы, возможно, походите лучше всех остальных.

 

Вывод? Многие ITшники считают, что чем более уникальным специалистом они являются, тем они ценнее. Чем больше управленческих потоков они на себе сосредотачивают, тем они важнее и ценнее. Знаете таких? Работаете рядом с такими? Ваш начальник такой?

Подумайте, может быть вас давно не повышают именно из-за вашей уникальности?

Спасибо!

Comments

comments

Добавить комментарий