Три признака унылой работы

Здравствуйте, коллеги!

Книга: Патрик Ленсиони «Три признака унылой работы. Истории со смыслом для менеджеров (и их подчиненных)»

Вы наверняка задумывались о том, почему работа может быть унылой. И вообще, что такое унылая работа?

Патрик Ленсиони обращает наше внимание, что большую часть времени мы проводим на работе. И если работа не радует, то и большую часть жизни нам не радостно. И эта проблема затрагивает не только вне-рабочие ситуации, но и влияет на продуктивность, повышается нашу конфликтность, мы начинаем мешать работать другим, а также ухудшается настрой команды на работе. 

Сама книга традиционно для Ленсиони состоит из двух частей. В первой рассказывается история из жизни талантливого менеджера — Брайана Бейли, который вышел на пенсию, но не смог просто сидеть в шезлонге, пить коктейли и ничего не делать. Он стал разбираться в мотивации сотрудников, обобщать весь свой жизненный опыт в этой сфере, занявшись совершенно разрушенным и новым для него ресторанным бизнесом.

На примере этой истории автор показывает, как же можно сделать работу привлекательной для большинства сотрудников. Множество практических ситуаций, диалогов, методик и размышлений вы найдете в этой книге. Посмотрим правде в глаза — у вас все же могут оказаться сотрудники, которым с вами не по пути. Вы поймете как мобилизовать своих людей на высокие достижения, не прибегая к давлению, манипуляциям и совсем не используя одни только финансовые рычаги, возможности которых в мотивации сотрудников, как известно, крайне ограничены.

По ходу повествования, автор раскрывает перед нами три главных признака, делающих любую работу унылой:

  1. Анонимность
  2. Отсутствие критериев оценки, подтверждающих, что вы хорошо работаете
  3. Непонимание, насколько ваша работа значима для других людей

Во второй части книги, Патрик Ленсиони переходит к систематизации изложенного материала. Делает выводы, обращает внимание на нюансы, предлагает примеры использования и ситуации, как можно ежедневно применять материал из книги в работе с вашей командой.

Прочитав книгу «Три признака унылой работы. Истории со смыслом для менеджеров (и их подчиненных)», вы узнаете, как сделать свой проект успешным, а своих людей — более счастливыми.

Еще один хороший отзыв по ссылке ниже: http://pmwoman.ru/dull-work/ 

 

Приятного чтения!

Comments

comments

Добавить комментарий